Accroître l’égalité entre les genres dans le secteur de l’eau : Appel à l’action

Ce document de synthèse est un appel à une action prioritaire et urgente de la communauté internationale pour répondre au double objectif de garantir un accès sûr et sécurisé à une eau potable de qualité pour tous et d’assurer la participation des femmes dans les politiques et les décisions liées à l’eau.

Les analyses contenues dans ce document de synthèse se fondent sur de nombreux mois de discussions et d’analyses menées par le Groupe de travail sur l’eau et le genre du Programme mondiale de l’UNESCO pour l’évaluation des ressources en eau (WWAP).

Last modified: July 15, 2023

Language: French

Source: UNESCO

Year of Publication: 2021

Égalité des genres et inclusion dans la gestion des ressources en eau – Document d’Action

Le présent Document d’action décrit les principaux éléments nécessaires pour favoriser l’égalité des genres et l’inclusion dans la gestion des ressources hydriques et les utilisations sectorielles de l’eau (y compris dans le secteur EAH), et fournit des recommandations sur la manière de se servir de ces éléments. Il a été élaboré à partir d’une revue de la littérature, d’entretiens menés auprès de 14 experts mondiaux, et d’un atelier de haut niveau ayant réuni 25 spécialistes de la gestion de l’eau. Au total, 39 personnes ont été consultées dans 25 organisations de premier plan spécialisées dans la gouvernance et la gestion de l’eau, l’égalité des genres, ainsi que les politiques et les pratiques en matière d’inclusion.

Last modified: July 14, 2023

Language: French

Source: Global Water Partnership

Year of Publication: 2017

Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail: guide pratique

Le présent guide vise à expliquer le concept d’ajustement raisonnable et à fournir des orientations concrètes quant à la façon de le mettre progressivement en place sur le lieu de travail et en temps opportun. Le guide pratique Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail est le troisième module de la série de l’OIT intitulée «Promouvoir l’équité» et a pour objet d’aider les employeurs à la tête d’entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs économiques à mettre en place des aménagements raisonnables tout au long du cycle de l’emploi.

Last modified: July 14, 2023

Language: French

Source: ILO

Year of Publication: 2017

Le pouvoir de la parité : promouvoir l’égalité hommes-femmes au Canada

Le présent rapport s’appuie sur les résultats de recherche de la série de rapports Women Matter de McKinsey et du rapport The power of parity du MGI, précisant les efforts qui doivent être faits pour accroître l’égalité entre les sexes dans une économie canadienne en pleine évolution, ainsi que les besoins futurs en matière de productivité et de croissance. Bien que le Canada ait fait d’importants progrès dans l’amélioration des perspectives sociales et économiques des femmes, la suppression de certaines inégalités dans le milieu professionnel et social constitue toujours un enjeu.

Last modified: July 14, 2023

Language: French

Source: Mckinsey Global Institute Mckinsey & Compagnie Canada

Year of Publication: 2017

Programme Amelioration de l’Approche du partenariat dans le marche et de l’Acces aux intrants de sante a Madagascar (IMPACT) L’egalite du genre et de L’Inclusion sociale (GESI) – Analyse et plan d’Action

En février 2019, Banyan Global a mené une analyse sur l’égalité du genre et l’inclusion sociale (GESI) dans l’optique de l’autonomisation économique des femmes afin d’informer le programme IMPACT (Amélioration de l’Approche du Partenariat dans le Marché et de l’Accès aux Intrants de Santé à Madagascar) financé par USAID/Madagascar. Banyan Global s’est spécifiquement attaché à identifier les problèmes, les inégalités, les contraintes et les opportunités liés au genre, dans la chaîne d’approvisionnement en produits de santé à Madagascar. Les conclusions et recommandations de ce rapport visent à aider le programme IMPACT à intégrer l’égalité du genre, l’inclusion sociale et l’autonomisation économique des femmes tout au long du cycle de programmation.

Ce rapport a été préparé à l’issue d’un processus en plusieurs étapes, qui comprenait une analyse documentaire préliminaire et une collecte de données dans les centres villes d’Antananarivo, Antsiranana (région de Diana) et Toliara (région d’Atsimo Andrefana).

Last modified: July 14, 2023

Language: French

Source: Banyan Global

Year of Publication: 2019

RÉALISER : Changement Social et de Comportement pour la Diversité et l’Égalité entre les Sexes

Le Programme de Soutien à la Performance Technique et Opérationnelle (TOPS) et CARE États-Unis ont le plaisir de partager cet ensemble de modules proches du terrain intitulés RÉALISER : Changement Social et de Comportements pour la Diversité et l’Égalité entre les Sexes (CSC pour DES). Ces leçons ont pour but de faire prendre conscience, de faciliter un dialogue de réflexion critique et de sonder les actions possibles pour arriver à une plus grande égalité et diversité entre les sexes au sein des membres de la communauté et du personnel de développement, ainsi que de repérer les points pouvant s’articuler à la DES dans les interventions visant le changement social et de comportements afin d’en accroitre l’efficacité.

Last modified: July 14, 2023

Language: French

Source: The TOPS Program

Year of Publication: 2017